1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, режим отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, пропускной режим, требования к сохранности помещений и оборудования, иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Искра» (далее - ДЮСШ).
1.2. Служебная дисциплина (дисциплина труда) состоит:
- в неукоснительном и добросовестном исполнении всеми работниками должностных (функциональных) обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, Уставом ДЮСШ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовыми договорами;
- в исполнении работником поручений, указаний непосредственных и вышестоящих руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- в своевременном рассмотрении работником в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и коллег и принятии по ним решений в установленном порядке, корректном, доброжелательном и вежливом обращении с гражданами, коллегами и подчиненными;
- в поддержании работником уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
- в сохранении работником государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашении ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, коллег, подчиненных;
- в соблюдении работником правил работы со служебной информацией и документами.
1.3. Служебная дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и вышестоящих руководителей за исполнением работниками должностных обязанностей.
1.4. Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины также несут: руководители структурных подразделений, заместители директора.
В целях поддержания служебной дисциплины лица, указанные в настоящем пункте, обязаны:
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Красноярского края и Устава ДЮСШ;
- организовывать работу подчиненных работников, давать им четкие поручения и указания, проверять своевременность и точность их исполнения;
- обеспечивать объективность и гласность в оценке служебной деятельности подчиненных работников, справедливо представлять к поощрению достойных работников и к наложению дисциплинарных взысканий работников, совершивших дисциплинарные проступки;
- при представлении документов о наложении дисциплинарных взысканий соблюдать правила и нормы служебной этики и не допускать унижения достоинства личности работника;
- подавать личный пример образцового и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достойного поведения, как на службе, так и вне службы.
1.5. Порядок приема и увольнения работников, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также права, обязанности и ответственность работников ДЮСШ регламентируются (определяются) Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом ДЮСШ и иными нормативными правовыми актами.

2. Основные права, обязанности и ответственность руководителя ДЮСШ

2.1.Руководитель учреждения имеет право:
- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения;
- на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем;
- на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
- оценивать работу подчиненных работников;
- собирать информацию о частной жизни своих работников, если она связана с выполнением служебных обязанностей, например данные о медицинском обслуживании или льготах;
- проводить с подчиненными регулярные собеседования;
- учитывать все случаи неисполнения подчиненными работниками трудовых обязанностей.
2.2. Руководитель учреждения обязан:
- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников ДЮСШ, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по ТБ, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
- совершенствовать учебно-тренировочный процесс, распространять и внедрять в работу тренерского и методического состава лучший опыт работы других учреждений дополнительного образования;
- организовать учет явки на работу и ухода с работы работников ДЮСШ;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

3. Основные права и обязанности работников ДЮСШ

3.1.Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности в порядке и на условиях, предусмотренных Учредителем или Уставом ДЮСШ;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом ДЮСШ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее место и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документом;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы учащихся ДЮСШ;
- поддерживать постоянную связь с родителями, классными руководителями учащихся;
- честно и справедливо относиться к коллегам, учащимся, повышать престиж Школы;
- уважать достоинство и личные права каждого работника, учащегося;
- не разглашать частную информацию (финансовые планы, данные о работниках, информацию отдела персонала, медицинские данные);
- не обманывать и не делать ложных заявлений.
3.3. Работникам ДЮСШ запрещены следующие действия:
- выражения расового или религиозного презрения;
- замечания или другие действия, поощряющие или допускающее, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте;
- действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку;
- дискриминация или запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым иным признакам, не имеющим отношения к деловым интересам ДЮСШ;
- угрозы, грубость и насилие;
- ношение оружия любого типа;
- использование, распространение, продажа наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача, работники, находящиеся под влиянием действия наркотических и психотропных веществ, в том числе алкоголя, не должны появляться на рабочих местах;
- интервью, касающиеся деятельности ДЮСШ, без разрешения администрации;
- пользоваться средствами связи, расходными материалами в личных целях;
- пренебрежительные замечания, клевета, ложь;
- взяточничество;
- заниматься посторонними делами;
- пользоваться оборудованием, материалами, ресурсами ДЮСШ, для выполнения посторонней работы любого вида;
- выступать от имени ДЮСШ без разрешения руководства или соответствующих полномочий.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Прием на работу в ДЮСШ производится на основании заключенного Трудового Договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить заключается в письменной форме, путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в ДЮСШ, другой – у работника.
4.2. При приеме на работу в ДЮСШ поступающему работнику необходимо предоставить:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (копию трудовой);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.
Прием на работу без указанных документов не производится. Вместе с тем администрация ДЮСШ вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, резюме.
При поступлении впервые на работу в ДЮСШ или при переводе на должность иной специализации может быть установлено испытание на срок до трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
О приеме работника в ДЮСШ делается запись в Книге приказов личного состава.
4.3. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДЮСШ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовые книжки работников хранятся в ДЮСШ, руководителя хранятся в органах управления образованием.
4.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ДЮСШ обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности, должностные обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
4.5. Перевод работника, в пределах одного учреждения, на другую работу допускается только с согласия работника. Перевод оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.6. Работник обязан, прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было разрешенных законодательством должностей или выполнение иной оплачиваемой разрешенной деятельности (работы), согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководителем, если время выполнения этой деятельности (работы) совпадает с рабочим временем в ДЮСШ, или иным образом препятствует надлежащему выполнению основных должностных обязанностей.
4.7. На каждого работника ДЮСШ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, копии паспорта, копии ИНН, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии документа воинского учета, трудовой договор. Личное дело хранится в ДЮСШ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию ДЮСШ за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация ДЮСШ обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией ДЮСШ трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения администрация ДЮСШ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек.
Днем увольнения считается последний день работы.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
5.2. Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания: начало работы – 09.00 часов; окончание работы – 18.00 часов; обеденный перерыв продолжительностью 1 час, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 часов.
5.3. Сторожа, уборщицы, вахтеры работают в режиме гибкого рабочего времени (суммированное количество часов в течение месяца), по графику сменности.
5.4. Окончание работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню – 17.00 часов.
5.5. Для тренеров-преподавателей устанавливается использование рабочего времени согласно расписания учебно-тренировочных занятий с 08.00 до 20.00 часов (включая выходные и праздничные дни).
5.6. Устанавливается ежедневный учет рабочего времени. Учет рабочего времени в ДЮСШ возложены на кадровое подразделение.
5.7. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами рабочего места работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
5.8. Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, согласно положения о стимулирующих доплатах и надбавках работникам ДЮСШ.
5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором ДЮСШ, согласовывается с выборным советом трудового коллектива, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы в ДЮСШ. График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником служебных обязанностей во время отпуска.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года ст.335 ТК РФ (согласно положения о порядке и условиях предоставления отпуска работникам ДЮСШ)
Педагогические работники.
5.10. Рабочее время педагогических работников определяется данными правилами ДЮСШ, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемые на них Уставом ДЮСШ и трудовым договором.
Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Данная часть педагогической работы вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом учреждения, регулируются графиками и планами работы, в том числе личными планами тренеров-преподавателей и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с организационной работой, с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к проведению учебно-тренировочных занятий, изучению индивидуальных способностей учащихся, их интересов, склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
5.11. Учебная нагрузка тренера-преподавателя утверждается ежегодно, на основании нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность спортивных школ и набранных учебно-тренировочных групп.
Нагрузка 18 часов в неделю, является 1 ставкой тренера-преподавателя. Минимальная учебная нагрузка - 6 часов в неделю, максимальная – 36 часов в неделю (333 статья ТК РФ). Нагрузка тренера-преподавателя по совместительству не должна превышать 15 часов в неделю.
5.12. Уменьшение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года возможно при:
- нерегулярном посещении учащимися учебно-тренировочных занятий;
- невыполнении учащимися контрольно-переводных нормативов;
- отсутствии требуемой учетно-отчетной документации на группу.
5.13. Увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года возможно при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда (т.е. в случае уменьшения нагрузки у других тренеров-преподавателей).
5.14. Ставка заработной платы тренеру-преподавателю устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы между УТЗ. 45 минут УТЗ соответствует 1 астрономическому часу.
5.15. Тренерам-преподавателям запрещается:
- без согласования с администрацией ДЮСШ, изменять расписание учебно-тренировочных занятий;
- отменять учебно-тренировочные занятия, без уважительных причин;
- после утверждения директором ДЮСШ расписания УТЗ, изменять продолжительность учебно-тренировочных занятий.
График работы обслуживающего персонала.
5.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала, а конкретно сторожа, гардеробщика, уборщика, определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц и утверждается директором ДЮСШ.
5.17. В графике указываются часы работы и перерыва для приема пищи, объявляется работнику под расписку.
5.18. Работники, сменного графика, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени. Месячная норма рабочего времени не должна превышать 184 часа.
5.19. Работникам, сменного графика запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник сообщает об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником или применять сверхурочные работы, только в исключительных случаях и с согласия работника.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде к работникам ДЮСШ применяются меры поощрения, утвержденные положением о стимулирующих доплатах и надбавках.
6.2. Поощрения работников осуществляется приказом директора школы, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Применяемые формы поощрения в ДЮСШ:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- премирование работников.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. В зданиях и на территории ДЮСШ запрещено курение табака и употребление алкоголя.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДЮСШ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором ДЮСШ. Администрация ДЮСШ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию под его роспись.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8. Требования к сохранности помещений и оборудования

8.1. Не допускается:
- оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах, спортивных залах, раздевалках и иных служебных помещениях по окончании работы;
- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.
8.2. Лица ответственные за сохранность служебных кабинетов, должны закрыть помещение и сдать ключи сторожу.

9. Требования к рабочему месту

9.1. Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.
9.2. Документы необходимо хранить в папках согласно номенклатуре дел.
9.3. Спортивный инвентарь и прочее оборудование хранить в специальных помещениях.
9.4. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, запрещается курить в служебных кабинетах и местах общего пользования, за исключением специально отведенных для курения мест.

10. Техника безопасности

10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.
10.2. Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку правил, норм и инструкций по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

Работники обязаны соблюдать порядок, установленный
настоящими Правилами!!!

 

Таблица 3. Сведения о средствах, поступающих во временное

распоряжение учреждения (подразделения),

на __________________________ 2017 г.

(очередной финансовый год)

 

Наименование показателя	Код строки	Сумма, руб. (с точностью до двух знаков после запятой - 0,00)
1	2	3
Остаток средств на начало года	010	0
Остаток средств на конец года	020	0
Поступление	030	0
Выбытие	040	0

 

26 декабря в МБУ ДО ДЮСШ "Искра" состоялись традиционные новогодние спортивные эстафеты "Мандариновые бега". В игре участвовали: 

Команда лыжных гонок "Лыжники-Булыжники" 

Команда отделения фитнес-аэробики "Цитрус"

Команды отделения вольной борьбы "Живчики" и "Типы".

Обучающиеся спортивных отделений состязались в ловкости, силе, быстроте и сообразительности. По итогам состязаний главный приз - переходящий Кубок Деда Мороза - так никуда и не перешёл, вновь доставшись теперь уже трехкратным триумфаторам - команде отделения вольной борьбы "Живчики". Все остальные участники проявили себя активно и со смекалкой. Отедельное признание хотелось бы выразить девочкам отделения фитнес-аэробики, вышедшие на соревнования не испугавшись команд-противников в составе мальчишек.

Все большие молодцы! И эту уже устоявшеюся традицию мы не нарушим и в следующем году, и будем рады видеть участников всех отделений. включая волейбол.

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Искра» п. Кедровый  Красноярского края, именуемое в дальнейшем «Учреждение», по своей организационно-правовой форме является муниципальным учреждением, созданным администрацией посёлка Кедровый Красноярского края  для оказания услуг  в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий администрации поселка Кедровый Красноярского края в сфере физической культуры и спорта путем изменения типа существующего муниципального учреждения.

(подпункт 1.1 в ред. постановления администрации поселка Кедровый Красноярского края от 27.05.2015 № 388-п)

1.2. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом от 12.01.1996    № 7-ФЗ « О некоммерческих организациях», и не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, не распределяет полученную прибыль между участниками (учредителями), а направляет ее на уставные цели.

1.3. Официальное полное наименование Учреждения на русском языке: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Искра» п. Кедровый Красноярского края.

      Официальное сокращенное наименование Учреждения на русском языке: МБУ ДО  ДЮСШ «Искра» п.Кедровый Красноярского края.

(подпункт 1.3 в ред. постановления администрации поселка Кедровый Красноярского края от 27.05.2015 № 388-п)

1.4. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Администрация поселка  Кедровый Красноярского края.

         Полномочия Учредителя  осуществляет  Администрация посёлка Кедровый  Красноярского края.

         Полномочия собственника осуществляет Администрация посёлка Кедровый  Красноярского края.

1.5   Учреждение находится в ведомственном подчинении Администрации   посёлка Кедровый Красноярского  края (далее – Учредитель).

1.6.  Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевые счета в территориальном органе  Федерального казначейства или финансовом органе Администрации посёлка Кедровый Красноярского края, а так же расчетные счета, открытые в порядке, предусмотренном действующим законодательством, бланки, штампы, круглую печать со своим наименованием и наименованием учредителя на русском языке, Зарегистрированную в установленном порядке фирменную эмблему.

1.7. Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.8. Право на осуществление образовательной деятельности возникает у Учреждения с момента выдачи ему лицензии на осуществление  образовательной деятельности.

1.9. Учреждение для достижения целей своей деятельности вправе приобретать  и  осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном, третейском суде, судах  общей юрисдикции в соответствии с действующим  законодательством  Российской Федерации.

1.10. Учреждение осуществляет права владения, пользования  и распоряжения в отношении закрепленного за ним имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника, учредителя и назначением имущества.

1.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам  всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества Учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.12. Учреждение руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными  законами, указами  и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями  соответствующего государственного и муниципального органа, осуществляющего управление в сфере  образования, Типовым положением  об учреждении дополнительного образования  детей  и Уставом Учреждения.

1.13. В Учреждении могут создаваться профсоюзные и другие  общественные организации работников и обучающихся, деятельность которых регламентируется их уставами( положениями) и законодательством Российской Федерации.

        В Учреждении не допускается создание  и  деятельность организационных структур  политических партии, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.14. Место нахождения Учреждения:

Юридический адрес: 660910, Красноярский край, пгт. Кедровый, ул. Жуковского, зд. 2, пом.2.

Фактический адрес осуществления деятельности:

660910, Красноярский край, пгт. Кедровый, ул. Жуковского, зд. 2, пом.2.

660910, Красноярский край, пгт. Кедровый, ул. Багирова, зд. 20.

660910, Красноярский край, пгт. Кедровый, ул. Багирова, зд. 22

(подпункт 1.14 в ред. постановления администрации поселка Кедровый Красноярского края от 10.04.2015 № 268-п)

1.15. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета поселка Кедровый Красноярского края.

1.16. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы, представительства, учебные отделения и т.д.

        Учреждение может по согласованию с Учредителем создавать клубы по месту жительства для работы с населением, действующие на основании положения, утвержденного директором учреждения.

 

2. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Основными целями создания Учреждения являются: реализация программ спортивной подготовки, реализация  программ   дополнительного  образования  (исключить детей) физкультурно-спортивной направленности и организации физкультурно-спортивной работы с детьми; организация физкультурной, спортивно-массовой работы с населением посёлка Кедровый Красноярского края, всестороннее удовлетворение образовательных потребностей граждан в сфере физической культуры и спорта, развитие на территории поселка физической культуры и массового спорта.

2.2. Основные задачи Учреждения:

• обеспечение духовно-нравственного,   гражданско-патриотического,

трудового воспитания детей;

• профессиональная ориентация детей;
• подготовка спортивного резерва и  спортсменов высокого класса в
• соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
• адаптация детей к жизни в обществе;
• формирование общей культуры детей;
• организации содержательного досуга детей;
• удовлетворение потребности детей в занятиях физической культурой и

спортом.

реализация образовательных программ дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, направленных на развитие физических качеств и повышение функциональных возможностей организма спортсменов, совершенствование их технико-тактических действий , развитие физической культуры и спорта по месту жительства горожан;

• организация физкультурной, в том числе физкультурно-оздоровительной, спортивной, воспитательной работы среди детей, подростков и молодежи поселка, направленной на укрепление их здоровья и всестороннее физическое развитие;
• оказание содействия субъектам физической культуры и спорта, осуществляющим свою деятельность на территории поселка, в том числе клубам, секциям по месту жительства, а также общеобразовательным школам поселка в организации физкультурной и спортивной работы.

 

2.3.  Предметом деятельности Учреждения является деятельность в сфере физической культуры и спорта и сфере образования, направленная на достижение целей создания Учреждения.

2.4.Услуги оказываемые МБУ ДО «ДЮСШ «Искра»:

1. Проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан;

2.Спортивная подготовка по олимпийским видам спорта;

3.Реализация дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;

4. Реализация дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ;

5. Обеспечение доступа к закрытым спортивным объектам для свободного пользования в течение ограниченного времени.

2.5. Для достижения своих уставных целей Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:

- дополнительное образование детей, подростков и молодежи, реализуемое в соответствии с тренировочным процессом по культивируемым видам спорта в рамках образовательных программ в соответствии с требованиями федеральных государственных стандартов.

- обеспечение медицинского контроля за обучающимися и медико-восстановительных мероприятий, в том числе проведение предварительного и периодического медицинского осмотра обучающихся;

- методическая работа, направленная на совершенствование физкультурной и спортивной деятельности;

- оказание содействия педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации образовательных программ дополнительного образования, а также иным юридическим и физическим лицам в организации досуговой и внеурочной деятельности детей, подростков и юношества на основе договора или соглашения;

- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий в клубах для детей и взрослых, в том числе по месту жительства горожан;

- организация и проведение или участие в организации и проведении физкультурных и спортивных мероприятий различного уровня по культивируемым видам спорта;

- проведение медицинских осмотров (предрейсового, послерейсового, предварительного и периодического) работников Учреждения, оказание первой медицинской помощи.

2.6. Учреждение вправе осуществлять иные (дополнительные) виды деятельности:

- деятельность спортивных объектов по проведению физкультурных и спортивных мероприятий на открытом воздухе или в закрытом помещении;

- организация и проведение спортивных мероприятий на открытом воздухе или в закрытых помещениях (стадионе, бассейне, спортивных залах, хоккейных коробках и иных спортивных объектах Учреждения);

- деятельность по содействию в подготовке и проведении физкультурных и спортивных мероприятий;

 

- осуществление зрелищно-развлекательной деятельности, в том числе организация массовых мероприятий: выставок, конкурсов, праздников, шоу и иных массово-зрелищных мероприятий физкультурной, в том числе физкультурно-оздоровительной, и спортивной направленности;

- оптовая и розничная торговля при проведении физкультурно-спортивных мероприятий вне магазинов или в палатках, а также с использованием передвижных средств развозной и разносной торговли, безалкогольными напитками, пищевыми продуктами, спортивной одеждой, обувью, дорожными принадлежностями, спортивным инвентарем и оборудованием;

- физкультурно-оздоровительная деятельность, направленная на улучшение физического состояния населения поселка и обеспечение комфорта;

- осуществление медицинских услуг в области лечебной физкультуры и спортивной медицины, проведения предварительных медицинских осмотров занимающихся физической культурой и спортом;

- прокат предметов личного пользования в целях занятия физической культурой и спортом;

- прокат спортивного инвентаря и оборудования, велосипедов, коньков, лыж;

- предоставление сопутствующих услуг занимающимся на спортивных объектах Учреждения (организация деятельности кафе, массового питания, торговли);

- организация услуг по заливке ледовых полей (катков);

- деятельность по изучению общественного мнения в области физической культуры и спорта;

- издательская и рекламная деятельность в области физической культуры и спорта;

- деятельность по организации спортивных лотерей;

- осуществление функций заказчика-застройщика при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте физкультурно-спортивных объектов

-деятельность среднего медицинского персонала.

 

 Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет основные виды деятельности:

Код по ОКВЭД	Основной вид деятельности
	Деятельность спортивных объектов

 

Для достижения указанных целей Учреждение может осуществлять иные, соответствующие им виды деятельности:

Код по ОКВЭД	Дополнительные виды деятельности
	Деятельность молодёжных туристских лагерей и горных туристских баз.
	Деятельность детских лагерей на время каникул.
	Дополнительное образование детей
	Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки.
	Прочая деятельность в области поселка.
	Физкультурно-оздоровительная деятельность.

 

Учреждение для достижения цели, ради которой оно создано, может осуществлять приносящую доход деятельность:

Код по ОКВЭД	Вид   деятельности
	Строительство спортивных сооружений.
	Розничная торговля спортивной одеждой.
	Розничная торговля спортивными товарами, рыболовными принадлежностями, туристским  снаряжением, лодками и велосипедами.
	Розничная торговля, осуществляемая через телемагазины и компьютерные сети(электронная торговля, включая Интернет)
	Розничная торговля  в палатках и на рынках.
	Прочая розничная торговля вне магазинов.
	Деятельность пансионатов, домов отдыха и т.п.
	Деятельность прочих мест для временного проживания, не включенных в другие группировки.
	Деятельность столовых при предприятиях и учреждениях.
	Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию.
	Эксплуатация гаражей, стоянок для автотранспортных средств, велосипедов и т. п.
	Деятельность прочего сухопутного транспорта, не подчиняющегося расписанию.
	Сдача внаем собственного недвижимого имущества.
	Аренда офисных машин и оборудования.
	Аренда вычислительных машин и оборудования.
	Прокат инвентаря и оборудования для проведения досуга и отдыха.
	Рекламная деятельность.
	Деятельность спортивных объектов
	Прочая деятельность в области спорта
	Прочая деятельность по организации отдыха и развлечении, не включенная в другие группировки.
	Физкультурно-оздоровительная деятельность
	Деятельность среднего медицинского персонала

Иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

2.7. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания оказывать услуги, относящиеся  к  его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

2.7.1. Цены на оказываемые услуги и продукцию (тарифы) устанавливаются Учреждением  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами и согласовываются с Учредителем.

2.7.2.  Плата за оказание Учреждением сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством, в пределах установленного  муниципального задания услуг, относящихся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим уставом для граждан и юридических лиц, оказываемых за плату и на одинаковых условиях определяется в порядке, установленном учредителем, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.8.  Учредитель формирует и утверждает муниципальные задания для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности Учреждения.

2.9.  Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.10.  Учреждение реализует в установленном законодательством Российской Федерации порядке образовательные программы дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, указанные в приложении к  лицензии.

           

 

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

КОМПЕТЕНЦИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

3.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством.

3.2. Учреждение строит свои отношения с государственными органами, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами во всех сферах

на основе договоров, соглашении, контрактов.

3.3. Учреждение свободно в выборе форм и предмета договоров и обязательств, любых других условии  взаимоотношении с предприятиями, учреждениями, организациями, которые не противоречат действующему законодательству, настоящему уставу.

3.4. Для выполнения цели своей деятельности в соответствии с действующим законодательством Учреждение имеет право:

• осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность в соответствии с действующим       законодательством Российской Федерации;
• осуществлять в отношении закрепленного за ним имущества права владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями и назначением имущества;
• по согласованию с Учредителем планировать свою деятельность и определять основные направления и перспективы развития;
• сдавать в аренду помещения в порядке, установленном действующим законодательством;
• открывать лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства, а так же расчетные счета в соответствии с действующим законодательством;
• совершать в рамках закона иные действия, соответствующие уставным целям;

3.5. Учреждение обязано:

• нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных и расчетных обязательств;
• возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных  ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических
• норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции;
• обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести

ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их

здоровью и трудоспособности;

• составлять, утверждать и представлять в установленном Учредителем порядке отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества;
• составлять и исполнять план финансово-хозяйственной деятельности;
• согласовывать с Учредителем сдачу в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
• согласовать с учредителем совершение крупных сделок;
• обеспечивать открытость и доступность документов установленных законодательством;
• выполнять иные обязанности и обязательства в соответствии с действующим законодательством, настоящим уставом и приказами учредителя.

 3.6.    Непосредственно к компетенции Учреждения, относятся следующие вопросы:

• материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
• привлечение для  осуществления деятельности, предусмотренной  Уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
• предоставление Учредителю и общественности ежегодного отсчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения ( самообследования );
• подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
• использование и совершенствование методик  образовательного процесса и образовательных технологий;
• разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин;
• разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных планов;
• установление структуры управления деятельности образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
• установление заработной платы работников учреждения, в том числе стимулирующих надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;
• разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;
• разработка и принятие Правил внутреннего распорядка учреждения, Коллективного договора учреждения, Положения о системе оплаты труда работников учреждения, иных локальных актов;
• самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты;
• самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим уставом и лицензией на осуществление образовательной деятельности;
• создание в Учреждении необходимых условии для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников;
• осуществление текущего контроля за физическим развитием и успеваемостью по реализуемым программ  обучающихся;
• создание в образовательном Учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;
• содействие деятельности тренерскому совету и методическим объединениям;
• координация в Учреждении деятельности общественных организаций ( объединений ), в.т.ч. физкультурно-спортивных организаций ( федераций по видам спорта, спортивных обществ ), детских и молодежных ) организаций ( объединений ), не запрещенной законом;
• обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;
• обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет;
• осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной уставом образовательного учреждения.

3.7. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

• невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
• реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
• жизнь и здоровье учащихся и работников образовательного Учреждения во время образовательного процесса;
• нарушение прав и свобод учащихся и работников образовательного Учреждения;
• иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.8. В соответствии со ст.5 Федерального закона “О физической культуре и спорте в Российской Федерации” Учреждение является субъектом физкультурно-спортивного движения и в части организации физкультурно-спортивной деятельности соответственно руководствуется законодательством в сфере физической культуры и спорта.

  К данным вопросам, по которым Учреждение обязано руководствоваться законодательством в сфере физической культуры и спорта относятся следующие:

• участие Учреждения в реализации единой политики в области физической культуры и спорта;
• участие в реализации целевых программ развития физической культуры и спорта;
• ежегодное рассмотрение итогов развития физической культуры  и спорта и утверждение мероприятий в данной области на следующий год;
• осуществление физического воспитания детей;
• организация спортивных  соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера;
• формирование сборных команд и обеспечение подготовки резервов для сборных команд по различным видам спора;
• установление и выполнение физической подготовленности различных категорий населения;
• реализация установленных (в том числе федеральных) нормативов финансирования физической культуры и спорта;
• установление нормативов оказания физкультурно-оздоровительных услуг населению, создание льготных условий для занятий физической культурой  детей и  инвалидов;
• применение Единой всероссийской спортивной классификации и присвоение спортивных разрядов и званий;
• участие в составлении единого календарного плана  физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий;
• исполнение социальных нормативов развития физической культуры и спорта, а также норм и правил  использования  физкультурно- оздоровительных и спортивных сооружений;
• предоставление ежегодного анализа деятельности Учреждения на основе данных государственной статистики( форма 5-ФК) .

3.9. Учреждение, по согласованию с другими образовательными учреждениями может осуществлять производственную практику обучающихся в данном учреждении, а также выполнять в установленном порядке заказы учреждений, предприятии и организации на изготовление изделии, при этом тематика и содержание работы должны способствовать творческому развитию обучающихся в осваиваемой профессии.

3.10. Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристские базы, создавать различные объединения с постоянными  и (или) переменными составами детей  в лагерях (загородных или с дневным пребыванием), на своей базе, а также по месту жительства детей.

3.11. Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха детей, родителей (законных представителей).

3.12. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующей информации:

3.12.1. Сведения:

• о дате создания Учреждения;
• о структуре Учреждения;
• о реализуемых основных программах;
• о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации;
• о материально-техническом обеспечении и об оснащении образовательного процесса (в том числе о наличии библиотеки, спортивных сооружений, медицинского обслуживания, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);
• о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года.

3.12.2. Копии:

• документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

3.12.3. Отчет о результатах самообследования;

3.12.4. Порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг.

3.12.5. Сведения, указанные в пункте 3.2 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”.

3.13. Информация, указанная в пункте  3.12. настоящего устава, в установленном порядке размещается на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет» и обновляется в течение тридцати дней со дня внесения соответствующих изменений.

 

4. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

4.1. В Учреждении образовательный процесс и воспитание ведутся на русском языке.

4.2. Основными формами образовательного процесса являются;

1. групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия;

2. работа по индивидуальным планам;

3. медико-восстановительные мероприятия;

4. тестирование и медицинский контроль; участие в соревнованиях, матчевых встречах, учебно-5. тренировочных сборах;

6. инструкторская и судейская практика.

На этапах спортивного совершенствования  работа по индивидуальным планам обязательна.

4.3. Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает:

• дополнительные образовательные программы с учетом запросов детей, потребностей семьи, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций;
• программы спортивной подготовки на основе федеральных стандартов спортивной подготовки;
• учебные планы, в соответствии с дополнительными образовательными программами по видам спорта.

4.4. Образовательный и учебно-воспитательный процесс в Учреждении организован в соответствии с научно разработанной системой многолетней спортивной подготовкой обеспечивающей преемственность задач, средств, методов, организационных форм подготовки спортсменов всех возрастных групп.

4.5. Организационная структура многолетней спортивной подготовки основывается на реализации этапов подготовки в соответствии с Таблицей 1:

                                                                                                                                                   Таблица 1

Этапы    подготовки	Период  обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	10	20	6
Начальной подготовки	первый год	10	20	6
	второй год	10	20	9
	третий год	10	20	9
Тренировочный (спортивной специализации)	первый год	8	16	12
	второй год	8	16	14
	третий год	6	16	16
	четвертый год	4	16	18
	пятый год	2	16	20
Совершенствования спортивного мастерства	первый год	1	8	24
	второй год	1	8	26
	третий  год	1	8	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	1	8	32
Примечания: Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большого охвата занимающихся, максимальный объём тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объёма и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объёма.  При объединении в одну группу обучающихся, разные по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.   4.6. Образовательный процесс в учреждении круглогодичный. Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября в режиме 6-ти дневной рабочей недели. 4.7. Тренировочный процесс в Учреждении (этап спортивной специализации) проводится в соответствии годовым учебно-тренировочным планом, рассчитанным на 52 недели. Сроки начала и окончания тренировочного процесса зависят от календарного плана спортивных соревнований и устанавливаются непосредственно Учреждением для каждого вида спорта. 4.8. Для подготовки обучающихся в личных и командных видах спортивных дисциплин, в том числе по игровым видам спорта учреждение, в пределах выделенных ассигнований, может проводить учебно-тренировочные сборы продолжительностью до 12 дней к муниципальным, региональным и до 18 дней к всероссийским и международным соревнованиям. 4.9. Продолжительность академического часа в Учреждении составляет 40 минут, для детей 6 лет – 30 минут. Продолжительность перерыва после каждого академического часа составляет не менее 10 минут. 4.10. Продолжительность одного занятия в группах  спортивно-оздоровительной направленности и начальной подготовки не должна превышать двух академических часов; в учебно- тренировочных группах – трех академических часов при менее, чем четырехразовых тренировочных занятии в неделю; в группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю – четырех академических часов, а при двухразовых занятиях в день – трех академических часов. 4.11. Расписание учебно-тренировочных занятий составляется  администрацией Учреждения по представлению тренера- преподавателя в целях установления более благоприятного режима тренировок, отдыха обучающихся, обучения их в общеобразовательных учреждениях, с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно- гигиенических норм ( СанПиН 2.4.4. утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от  3 апреля 2003 г.  №27). Расписание утверждается директором учреждения. 4.12. Учебно-тренировочные занятия в Учреждении начинаются не ранее 8.00 ч., а заканчиваются – не позднее 20.00 ч. в учебных группах, где обучающиеся не достигли 18 лет. 4.13. При приеме детей Учреждение обязано ознакомить их и (или) их родителей (законных представителей) с Уставом учреждения, лицензией на осуществление образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 4.14. Для зачисления учащихся в группы начальной подготовки и в спортивно-оздоровительную группу на первый год обучения необходимо каждому ребёнку представить: заявление, письменное разрешение родителей (законных представителей) несовершеннолетнего поступающего; справку из поликлиники по месту жительства от врача-педиатра о состоянии здоровья с заключением о возможности заниматься избранным видом спорта; копию свидетельства о рождении, паспорта; документ о гражданстве поступающего в учреждение; справка о регистрации по месту жительства; копию медицинского полиса; справка со СОШ о принадлежности к образовательной организации учащегося. 4.15. Рекомендуемый минимальный возраст зачисления детей в учреждение по видам спорта определяется в соответствии с  Санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения) – СанПиН 2.4.4.1251-03 (приложение № 2) утвержденные Постановлением  Главного государственного санитарного врача РФ от 3 апреля 2003 г. № 27 и утверждается учебными режимами учреждения, являющимися приложением к дополнительной образовательной программе  по виду спорта.    Рекомендуемый максимальный возраст обучающихся – 18 лет (для учащейся молодежи – 21 год). 4.16.  При соблюдении организационно-методических и медицинских требований Учреждение может осуществлять набор детей более раннего возраста (начиная с детей четырехлетнего возраста). Условиями данного набора является: наличие письменного заявления одного из родителей (законного представителя) ребенка; справку из поликлиники по месту жительства от врача-педиатра о состоянии здоровья с заключением о возможности заниматься избранным видом спорта; наличие образовательной программы, в которой изложена методика физического воспитания детей раннего возраста; сохранение учреждением набора детей в группы начальной подготовки в возрастном диапазоне, рекомендованном образовательной программой; наличие у тренера- преподавателя, привлеченного к работе с детьми раннего возраста квалификационной категории или специальных курсов повышения квалификации. 4.17. Наименование учебных групп в Учреждении соответствует этапу подготовки. Порядок комплектования, наполняемость учебных групп, продолжительность обучения на этапах, режим учебно-тренировочной работы, содержание учебно-тренировочных занятии соответствуют утвержденным дополнительным образовательным программам, реализуемых Учреждением. 4.18. Количество учебных групп в отделении, а также количество специалистов (тренеров – преподавателей, хореографов, концертмейстеров и других) привлекаемых Учреждением для работы с обучающимися (в том числе непосредственно в одном отделении), определяется Учреждением исходя из утвержденной Учредителем сметы доходов и расходов. 4.19. По всем видам спорта для проведения занятии в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования, кроме основного тренера-преподавателя, при необходимости могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы. 4.20. Предварительное комплектование учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования осуществляется до 1 июня. Комплектование учебных групп на всех этапах обучения осуществляется до 1 сентября. Набор в спортивно-оздоровительные группы и группы начальной подготовки 1 года обучения осуществляется до 1 октября.  4.21. Утверждение контингента обучающихся на новый учебный год, количество групп производится ежегодно на Педагогическом Совете Учреждения и оформляется приказом директора до 1 сентября. При приеме учащихся в течение учебного года приказ о приеме издается в течение суток. 4.22. Спортивно-оздоровительные группы формируются как из вновь зачисляемых в Учреждение обучающихся, так из обучающихся не имеющих по каким-либо причинам возможности продолжать занятия на других этапах подготовки, но желающих заниматься избранным видом спорта. 4.23. Зачисление на определённый этап спортивной подготовки, перевод лиц, проходящих спортивную подготовку, в группу следующего этапа спортивной подготовки производится по приказу директора на основании решения Педагогического и Методического Совета с учётом стажа занятий, выполнения контрольно - переводных нормативов.  4.24. В учебно-тренировочные группы зачисляются только практически здоровые обучающиеся, на основании заключения врача спортивной медицины специализированных медицинских учреждений (врачебно-физкультурных диспансерах), прошедшие не менее одного года необходимую подготовку на этапе начальной подготовки, при условии выполнения ими требований нормативов по общей и специальной физической подготовки. 4.25. В группы спортивного совершенствования зачисляются спортсмены на основании заключения врача спортивной медицины специализированных медицинских учреждений (врачебно-физкультурных диспансерах), выполнившие (подтвердившие) спортивный разряд кандидата в мастера спорта, а по игровым видам  спорта – не ниже первого юношеского разряда.      Списки обучающихся (спортсменов) на этапах спортивного совершенствования ежегодно согласовываются с учредителем. 4.26. Перевод обучающихся в группу следующего года обучения производится приказом директора на основании решения Педагогического Совета Учреждения срок на 01 сентября каждого календарного года. 4.27. Обучающиеся, не выполнившие программные требования предыдущего года обучения, на следующий год не переводятся. Также обучающиеся, кроме обучающихся групп спортивного совершенствования могут решением Педагогического Совета Учреждения продолжать повторное обучение, но не более одного раза на данном этапе подготовки. 4.28. Отдельные обучающиеся, не достигшие установленного возраста для перевода в группу следующего года обучения,  но выполнившие программные требования предыдущего года обучения, могут  переводится  раньше срока приказом директора на основании решения Педагогического Совета Учреждения при персональном разрешении врача. 4.29. Перевод обучающихся в другое Учреждение дополнительного образования  осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей) обучающегося с согласия тренера-преподавателя обучающегося. Решение о переводе оформляется приказом директора на основании решения Тренерского Совета Учреждения. 4.30. Обучающиеся Учреждения, направленные для повышения спортивного мастерства в училища олимпийского резерва, ШВСМ, команды мастеров по игровым видам спорта, по договору между данными организациями и Учреждением могут выступать за команду учреждения в течение лет с даты заключения договора         Учреждение в течение указанного срока сохраняет за тренерами- преподавателями, руководящими работниками и специалистами,  ранее установленные надбавки (доплаты) за подготовку данных спортсменов. 4.31. В соответствии с Законом РФ « Об образовании», обучающихся вправе оставить Учреждение в любой период учебного года в случае ухудшения здоровья или по другим причинам по заявлению родителей(законных представителей). 4.32. Отчисление из числа обучающихся Учреждения на любом этапе многолетней подготовки производится приказом директора в соответствии с решением Педагогического совета и по заявлению родителей (законных представителей), по следующим основаниям: нарушение правил поведения обучающихся в учреждении; нарушение спортивного режима или применение допинга; использование приемов и способов, запрещенных правилами  соревнований; невыполнение  учебных  правил спортивной  подготовки; невыполнение контрольно- переводных нормативов этапа подготовки; прекращение посещения занятии по собственной инициативе; противоправные действия.           Не допускается необоснованное исключение обучающихся из Учреждения. 4.33. Выпускникам Учреждения являются обучающиеся, прошедшие все этапы подготовки и успешно сдавшие выпускные нормативы. Выпускникам Учреждения выдается карта спортсмена с указанием уровня их физической подготовленности (либо книжка спортсмена) и рекомендации по дальнейшему спортивному совершенствованию. 4.34.  Медицинский контроль образовательного процесса в Учреждении обеспечивается специализированным медицинским учреждением в соответствии с договором.   В Учреждении запрещается применять фармакологические препараты, входящие в список международной антидопинговой комиссии. 4.35. Подготовка учащихся-спортсменов может осуществляться на основании договора (контракта), заключенного между спортсменом, тренером и Учреждением. 4.36. Учреждение совместно с общеобразовательными учреждениями может создавать для  спортивно-одаренных учащихся специализированные классы с углубленным учебно-тренировочным процессом (в дальнейшем – специализированные спортивные классы). 4.37. Создание специализированных спортивных классов осуществляется совместным решением администрации спортивной школы  и  общеобразовательного учреждения на основе  заключенного между ними договора. Договором определяются обязательства сторон по порядку финансирования, комплектования, рационального сочетания учебы с занятиями спортом, организации медицинского контроля и восстановительных мероприятий. 4.38. Учреждение совместно с общеобразовательными учреждениями может организовывать классы  оборонно-спортивного профиля в рамках профильной и пред профильной подготовки воспитанников. 4.39. Труд тренеров-преподавателей, работающих на этапах тренировочном (спортивной специализации), спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства оплачивается только по нормативам за одного обучающегося. 4.40. Для организации деятельности сборных команд по  видам спорта  и  координации деятельности тренеров-преподавателей  с наиболее одаренными и перспективными спортсменами  назначаются старшие тренеры-преподаватели сборных команд. 4.41. Для обеспечения этапов многолетней спортивной подготовки  Учреждение использует систему спортивного отбора, включающую в себя: 1.   Анализ физического развития и освоения спортивных навыков обучающимися. 2.   Сдача контрольных нормативов с целью комплектования объединений (секции). 3.  Просмотр и отбор перспективных юных спортсменов на учебно-тренировочных сборах и  соревнованиях. 4.42. Для анализа и корректировки учреждением своей деятельности рекомендуется использовать следующие критерии: 4.42.1. На спортивно – оздоровительном этапе: стабильное развитие общей физической подготовки обучающихся наряду с основами технических навыков в избранном виде спорта; уровень освоения основ знаний в  области гигиены и первой медицинской помощи, а также овладения теоретическими основами физической культуры и навыков самоконтроля. 4.42.2. На этапе начальной подготовки: стабильность состава обучающихся. Уровень потенциальных возможностей в избранном виде спорта; динамика роста индивидуальных показателей физической подготовки обучающихся; уровень освоения основ техники в избранном виде спорта. 4.42.3. На тренировочном этапе: состояние здоровья, уровень физической подготовленности обучающихся. динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности обучающихся в соответствии с индивидуальными особенностями; уровень освоения объёмов учебно-тренировочных нагрузок, предусмотренных образовательной программой спортивной подготовки по избранному виду спорта; выполнение нормативов массовых спортивных разрядов. 4.42.4. На этапе спортивного совершенствования: уровень общего и специального физического развития и функционального состояния организма обучающихся; динамика спортивных достижении, результаты выступлении в  официальных региональных и всероссийских соревнованиях; зачисление воспитанников спортивной школы в училища олимпийского резерва и школы высшего спортивного мастерства, академии по видам спорта. 4.42.5. На этапе высшего спортивного мастерства: стабильность успешных результатов выступления во всероссийских и международных соревнованиях; -достижение результатов уровня сборных команд России.                  5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА   5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются учащиеся, педагогические работники образовательного учреждения дополнительного образования детей, родители (законные представители) учащихся. 5.2. Порядок приема в Учреждение в части определяется Педагогическим советом Учреждения и утверждается  директором. 5.3. Учреждению запрещается привлекать учащихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей). 5.4. Принуждение учащихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организации и  к участию в агитационных  и политических акциях не допускается. 5.5. Учащимся гарантируется: охрана жизни и здоровья, безопасные условия учебно-тренировочного процесса и соревнований; защита от всех форм физического и психического насилия; уважение своего человеческого достоинства, свобода совести, информации; 5.6. Учащиеся имеют право: на охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса; на предоставлении условий для обучения с учётом особенностей их психофизического развития, в том числе получение социально-педагогической помощи; на пользование в порядке объектами и инвентарём индивидуального пользования; на обучение по индивидуальному плану в пределах осваиваемой образовательной программы; на представительство в конкурсах, смотрах, соревнованиях в соответствии со своими возможностями, знаниями и умениями; каникулы – плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком; на развитие своих потенциальных возможностей и интересов; на продолжение образовательного процесса в летнем оздоровительном лагере; на получение дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг на договорной основе; на защиту от всех форм физического и психологического насилия, оскорбления личности; на ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности учреждения; поощрения за успехи в физкультурной деятельности 5.7.  Обучающиеся учреждения обязаны: выполнять настоящий Устав и локальные нормативные акты Учреждения в части организации и проведения  учебно-тренировочного процесса; уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения; постоянно повышать свою теоретическую, общую  и специальную физическую подготовку, совершенствовать спортивное  мастерство; выполнять намеченные планы учебных, индивидуальных и групповых занятий; соблюдать спортивный режим и гигиенические требования, нормы и правила техники безопасности во время проведения учебно- тренировочных сборов и соревнований; систематически посещать учебно- тренировочные занятия; поддерживать порядок и дисциплину; выполнять указания руководителей и тренеров- преподавателей Учреждения; выступать на соревнованиях за Учреждение на всех уровнях; соблюдать требования медицинского  контроля, регулярно проходить диспансеризацию или своевременно проходить медицинское обследование, строго соблюдать требования медицинского контроля; бережно  относиться к спортивному инвентарю и имуществу. 5.8. За успехи учащиеся поощряются объявлением благодарности, награждаются грамотами и  ценными призами. 5.9. Другие права и обязанности учащихся определяются правилами, инструкциями, положениям, приказами директора Учреждения, другими локальными актами Учреждения. 5.10. Родители (законные представители) учащихся имеют право: выбирать формы получения образования, образовательные учреждения  для несовершеннолетних детей; защищать законные права и интересы детей; участвовать в управлении Учреждением в  составе родительского комитета; знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, результатами спортивных     достижений своего ребенка, данных медицинских осмотров; получать объективную информацию об освоении ребёнком образовательной программы; право выбора тренера- преподавателя для своего ребёнка; консультироваться с педагогическим работником Учреждения по  проблемам образования и воспитания; присутствовать на заседаниях педагогического совета, принимать участие в обсуждении в случае,  когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребёнка; посещать занятия, где обучается ребёнок, с разрешения директора Учреждения, а также с согласия тренера- преподавателя, ведущего занятия; посещать Учреждение и беседовать с тренерами- преподавателями после окончания у них занятий; обращение с жалобами, предложениями, заявлениями, замечаниями по любому вопросу деятельности учреждения к руководителю Учреждения в письменной форме; своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о болезни обучающегося или возможности его отсутствия; своевременно вносить плату за оказание дополнительных образовательных услуг; вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения в соответствии с уставными целями и задачами. 5.11. Родители(законные представители) учащихся, а также сами учащиеся обязаны выполнять Устав учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей. 5.12. Родители несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условии для получения ими образования. 5.13.Учреждением могут заключаться договоры с учащимися и их родителями(законными представителями), определяющие права и обязанности сторон в процессе обучения в учреждении. 5.14. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. 5.15. Руководитель структурного подразделения назначается по результатам конкурса из числа кандидатов,  имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования. 5.16. На должность заместителя директора школы по воспитательной работе назначается лицо имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических и руководящих должностях.  5.17. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально- педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно- квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. 5.18. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и  составов преступлений устанавливаются законом. 5.19. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под роспись со следующими документами: Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, другими документами,  регулирующими деятельность Учреждения. 5.20. Трудовые отношения работника и Учреждения Регулируются трудовым договором,  условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде. 5.21. Педагогические работники Учреждения имеют право: участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом этого учреждения; защиту профессиональной чести и достоинства; самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся; на повышение квалификации. В этих целях администрация Учреждения создаёт условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными  способами; тайну своих персональных данных. 5.22. Работник Учреждения обязан: строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, «Законом о физической культуре и спорте в Российской Федерации» уставом Учреждения , внутренними локальными актами и  тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке должностными инструкциями; работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять  распоряжения администрации Учреждения, использовать своё рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действии, мешающим другим работникам исполнять их трудовые обязанности; нести  персональную  ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса; соблюдать требования правил охраны труда и  техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации Учреждения; проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда; соблюдать правила пожарной безопасности; содержать свое рабочее место, мебель и оборудование, приспособления  в аккуратном и исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте; соблюдать установленный порядок содержания и хранения  материальных ценностей и документов; вести себя достойно  в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и вежливыми с  родителями (законными представителями) и работниками Учреждения, поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства  участников образовательного процесса; применение методов физического и психического насилия в отношении участников образовательного процесса не допускается. 5.23. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договора (контракты). 5.24. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 5.25. Учреждение в пределах, имеющихся у неё средств на оплату труда работников, определяет систему оплаты труда на основе Положения о системе оплаты труда, действующего с 01 сентября 2013года, утвержденное Администрацией посёлка Кедровый Красноярского края.     6. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности Администрации посёлка Кедровый Красноярского края,  отражается на самостоятельном балансе Учреждения и закреплено за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. В отношении этого имущества Учреждение осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им.

       Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждения своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

       Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

        Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное  не предусмотрено действующим законодательством.

        Уменьшение объёма субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания,  в течение срока его выполнения осуществляется при соответствующем изменении муниципального задания.

6.2. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

• имущество, переданное  Учреждению его собственником или учредителем;
• средства, выделяемые целевым назначением  из бюджета посёлка Кедровый Красноярского края в виде субсидии на выполнение муниципального задания;
• средства, выделяемые целевым назначением в соответствии  с целевыми программами;
• доходы, от приносящей доходы деятельности;
• дары и пожертвования российских и иностранных  юридических и физических лиц;
• иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

        Финансовое обеспечение выполнения Учреждением  муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,  закрепленных за Учреждением учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

       В случае сдачи в аренду с согласия учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества,  финансовое обеспечение содержания такого имущества учредителем не осуществляется.

6.3.  При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

• эффективно использовать имущество;
• обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
• не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;
• осуществлять капитальный  и  текущий ремонт имущества в пределах утвержденного плана финансово- хозяйственной деятельности;
• представлять имущество к учету в реестре муниципальной собственности Администрации посёлка Кедровый Красноярского края в установленном порядке.

6.4. Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с утвержденным учредителем планом финансово- хозяйственной  деятельности.

6.5. Имущество, приобретенное за счет приносящей доходы деятельности, учитываются на отдельном балансе.

6.6. Списание закрепленного за Учреждением имущества  осуществляется согласно нормативному износу.

6.7. Администрация посёлка Кедровый Красноярского края в отношении имущества, закрепленного за Учреждением собственником имущества, либо приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущества и распорядится им по своему усмотрению.

6.8. Учреждение, помимо бюджетных средств, может иметь в своем распоряжении средства, которые получены из внебюджетных источников. Учреждение при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет приносящей доходы деятельности.

6.9. в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и отчете о его исполнении должны быть отражены все доходы Учреждения, получаемые как из бюджета и государственных внебюджетных фондов, так и от осуществления приносящей доходы деятельности, в том числе  доходы от оказания платных услуг, другие доходы, получаемые от использования муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением на праве оперативного управления, и иной деятельности.

6.10. Учреждение имеет право образовывать фонд накопления и фонд потребления и другие аналогичные  по назначению фонды за счет доходов от разрешенной настоящим уставом приносящей доход деятельности, оставшихся в распоряжении Учреждения после уплаты обязательных платежей.

6.11. Учреждение не вправе:

• размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• совершать сделки, возможным последствием которых является  отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, если иное не установлено действующим законодательством.

6.12. Учреждение вправе с согласия собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного  движимого имущества, закрепленного за ним собственником или  приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

6.13.  Учреждение вправе в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, вносить денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иных образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

6.14.  Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия учредителя.

    Крупной сделкой признается сделка иди несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества( которым в соответствии с действующим  законодательством Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование  или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10% балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

 

7. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

     

7.1. К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

• утверждение Устава, изменений и дополнений в Устав Учреждения;
• определение основных направлений деятельности Учреждения, утверждение годового плана финансово- хозяйственной деятельности Учреждение и внесение в него  изменений;
• назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения;
• принятие решения о прекращении деятельности Учреждения, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;
• определение перечня особо ценного движимого имущества;
• предварительное согласование совершения Учреждения крупной сделки;
• формирование и утверждение муниципальных задании;
• установление порядка определения платы за оказание Учреждением сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания услуг, относящихся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим уставом для граждан и  юридических лиц, оказываемых за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях, если иное не предусмотрено федеральным законом;
• согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;
• согласование распоряжения недвижимым имуществом, в том числе передачи его в аренду;
• утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
• одобрение сделок, в  совершении которых имеется заинтересованность;
• определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
• согласование внесения Учреждением в случае и порядке, которые предусмотрены  федеральными законами, денежных средств( если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
• согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств( если иное не установлено условиями их предоставления)  и иного имущества, за исключением особо ценного  движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
• осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;
• определение порядка составления и утверждения плана финансово- хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
• определение предельно  допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской  Федерации ;
• установление соответствия расходования денежных средств и использования иного  имущества Учреждения  целям, предусмотренным настоящим уставом;
• осуществление иных функций и полномочии учредителя, установленных федеральными законами и нормативным правовыми актами Президента Российской Федерации.

7.2. Руководителем Учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

        Учредитель заключает с руководителем Учреждения срочный трудовой договор.

        Трудовой договор с руководителем Учреждения может быть расторгнут или перезаключен до истечения срока по условиям, предусмотренным трудовым договором или действующим законодательством Российской Федерации.

         Учредитель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно  допустимые значения, установленные Учредителем.

7.3. Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:

• осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
• без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях; в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры( контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности,  открывает лицевые и расчетные счета в порядке, предусмотренном законодательством;
• по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих  полномочии штатное расписание и структуру Учреждения;
• принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;
• издаёт приказы, распоряжения  дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
• предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;
• является распорядителем кредитов;
• вправе сформировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденным руководителем Учреждения;
• обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении Учреждением своей  деятельности;
• выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава.

       Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков,  причиненных Учреждению в результате совершения  крупной сделки с нарушением требовании, установленных федеральным законом и настоящим уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

7.4  Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде.

7.5. Органами самоуправления Учреждения являются:

• педагогически совет;
• методический совет;
• родительский комитет.

7.6. Трудовой коллектив составляют все Работники учреждения.

Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляется общим собранием трудового коллектива.

            Собрание трудового коллектива является правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 списачного состава работников Учреждения.

К компетенции собрания трудового коллектива относится:

• принятие Устава, изменение к нему;
• решение вопросов улучшения условий труда и быта работников Учреждения;
• иные вопросы;

7.7. Органом, решающим вопросы педагогического процесса, является Педагогический совет- коллегиальный орган управления, объединяющий всех работников Учреждения.

7.8. В состав педагогического совета входят все педагогические работники. Директор является председателем педагогического совета Учреждения. Из числа участников педагогического совета избирается секретарь. Заседания  педагогического совета проходят не реже два раза в год. Педагогический совет правомочен, если на нем присутствуют не менее 2/3 списочного состава. Решения педагогического совета принимаются не менее 2/3 голосов присутствующих на заседании. Решения педагогического совета оформляются протоколом и хранятся в делах Учреждения.     

7.9.  В компетенцию педагогического совета входит:

• обсуждение и выбор учебных планов, программ, учебной литературы, форм и методов осуществления образовательного процесса и способов их реализации;
• организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их инициативы, распространению передового педагогического опыта;
• принятие решения о переводе обучающихся, условном переводе в следующую группу, а также по согласованию с родителями( законными представителями) обучающимися об его оставлении на повторное  обучение в той же группе;
• иные вопросы.

7.10. Методический совет:

• рассматривает предложения по развитию Учреждения;
• организует разработку, корректировку и экспертизу стратегических документов Учреждения ( программы развития, концепции образовательной программы, программы курсов, программ дополнительного образования);
• анализирует состояние и результативность работы методической службы;
• организует целенаправленную работу по развитию профессионального мастерства педагогов Учреждения;
• вносит предложения по обеспечению инновационных процессов в Учреждении необходимыми финансовыми, материально- техническими и иными ресурсами, стимулированию и оценке инновационной  деятельности педагогов, в том числе, в ходе их аттестации;
• представляет педагогов к различным видов поощрений.

7.11. Периодичность заседании МС определяется его членами, исходя из необходимости (как правило, не реже двух раз в год).

7.12. Родительский комитет является органом самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного  процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.

    Родительский комитет Учреждения содействует объединению усилий  семьи и Учреждения в деле обучения и воспитания детей.

    Родительский комитет Учреждения включает в себя родителей (законных представителей) воспитанников, которые избираются на родительских собраниях в количестве 1-2 человек от отделения.

7.13. Родительский комитет избирается на 2 года. Родительский комитет избирает из своего состава представителя.

    Представитель Родительского комитета:

• утверждает решения и рекомендации, принятые Родительским комитетом;
• представляет Родительский комитет перед органами управления;
• является ответственным лицом за привлечение дополнительных благотворительных средств.

    Заседания Родительского комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 4 раза в год и оформляются протоколами.

7.14. Компетенция  Родительского комитета Учреждения:

• обсуждает устав и другие локальные акты Учреждения, касающиеся взаимодействия с родительской общественностью, решает вопрос о внесении  в них необходимых изменений и дополнений;
• обсуждает вопросы  содержания, форм методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения;
• участвует в подготовке Учреждения к новому учебному году;
• участвует в подведении итогов деятельности Учреждения за учебный год по вопросам работы родительской общественностью;
• оказывает помощь Учреждению в работе с неблагополучными семьями;
• проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников об их правах и обязанностях;
• вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в Учреждении;
• содействует  обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса (оказывают помощь в приобретении технических средств обучения, подготовке наглядно-методических пособий и т.д.);
• оказывает содействие в проведении массовых воспитательных мероприятий с детьми;
• оказывает помощь руководству Учреждения в организации и проведении общих родительских собраний;
• взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения, общественными организациями по вопросу пропаганды традиций Учреждения;
• привлекает внебюджетные и спонсорские средства, шефскую помощь заинтересованных организаций для финансовой поддержки Учреждения.

7.15. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления. Деятельность органов ученического самоуправления регламентируется Положением об органах ученического самоуправления.

7.16. В Учреждении могут создаваться иные органы самоуправления.

 

8. ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТОРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

8.1. Учреждение осуществляет в соответствии с действующим законодательством оперативный бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о результатах деятельности в порядке и в сроки, установленные Учредителем согласно законодательству Российской Федерации, нормативным актам Красноярского края, муниципальными правовыми актами.

   За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

8.2. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляет Учредителем, финансово-экономическим отделом Администрации поселка  Кедровый Красноярского края, а также налоговыми и иными органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.

8.3. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Администрация поселка Кедровый Красноярского края.

 

9. СТРАХОВАНИЕ

 

Имущество Учреждения и риски, связанные с его деятельностью, страхуются  в соответствии с действующим законодательством.

 

10. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

10.1. Устав Учреждения принимается Общим собранием трудового коллектива.

10.2. В Устав Учреждения могут вноситься изменения. Все изменения вносятся в Устав по  решению Общего собрания трудового коллектива и подлежат утверждению Учредителем и государственной регистрации в установленном законом порядке.

10.3. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

    Положение;                                                             Договор;

    Правила;                                                                  Смета;

    Инструкция;                                                            График;

    Приказ и распоряжение;                                        Табель;

    Расписание;                                                             Перечень;

    План;                                                                        Номенклатура;

    Иные локальные акты Учреждения, не противоречащие  действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

10.4. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок реорганизации Учреждения устанавливается Учредителем.

10.5. При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного, бюджетного или казенного образовательного учреждения путем изменения типа Учреждения оно вправе осуществлять определенные в его Уставе виды деятельности на основании лицензии, выданных такому Учреждению до окончания срока действия этой лицензией.

     При реорганизации Учреждения  в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия реорганизованного Учреждения переоформляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензией и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации реорганизованного Учреждения.

      При изменении статуса Учреждения и его реорганизации в иной, не указанной в абзаце первом настоящего пункта форме, лицензия утрачивает силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

10.6. Деятельность Учреждения прекращается на основании ликвидации, а также по решению суда, по основании и в порядке, установленном  действующим законодательством Российской Федерации.

10.7. Учредитель создает ликвидационную комиссию.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Учреждением. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его учредителю.

10.8. При ликвидации Учреждения имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, поступает в распоряжении Администрации поселка Кедровый Красноярского края.

10.9. Учреждение считает прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи  в единый Государственный реестр юридических лиц.

10.10. При ликвидации реорганизации, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.11. При прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-исторические значения, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) предаются на хранение в муниципальный архив. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

10.12. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредитов,  а также, на которое в соответствии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственник

                                                                                                                                                        Принят

                                                                                               общим собранием трудового коллектива

                                                                                                               МБОУ ДО  ДЮСШ «Искра»

                                                                                      протокол №_____ от «___»_________ 2015г

                                                                                                Директор _________  Ю.Н.Ковалева

                                                                                                                       «__» ___________ 2015_ г.