Пятница, 14 Апрель 2017 10:08

Коллективный договор

Автор 
Оцените материал
(0 голосов)

Скан Титульного Коллективного договора

 1. Общие положения

 1.1 Сторонами настоящего коллективного договора является муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования  детско-юношеская спортивная школа «Искра» (далее – ДЮСШ «Искра»), в лице директора Косолапов С.Г, действующего на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Работодатель» и  работники МБУ ДО ДЮСШ «Искра», представленные в лице председателя Совета трудового коллектива Лёвина Р.Н.., действующей на основании положения именуемые в дальнейшем «Работники», заключившие настоящий коллективный договор – далее «Договор».

Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2 Предметом настоящего договора являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения ДЮСШ «Искра», дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании Работников, представляемые Работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 1.3 Договор заключается на срок 3 года. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников МБУ ДО ДЮСШ «Искра». Договор  сохраняет свои действия в случае изменения структуры учреждения, наименования органа управления учреждением, при смене собственника, либо руководителя учреждения.

Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью договора и имеют равную с ним юридическую силу.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Договор признает право Работодателя на планирование, управление и контроль над организацией учебно-тренировочного процесса, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Работодатель признает Совет трудового коллектива полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

1.4 Договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.5   Стороны пришли к соглашению, что Договор заключается один раз в три года и вступает в силу со дня его подписания.

Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Совет трудового коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Договоре.

Договором признается обязанность сторон по обеспечению решения главных задач учреждения: выполнение производственных заданий, повышение эффективности и качества работы всех подразделений ДЮСШ, и на этой основе - удовлетворение социальных и экономических интересов сторон.

Стороны договорились использовать эффективные методы управления и контроля за учреждением, обеспечивать сохранность имущества, принадлежащего учреждению.

Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок ДЮСШ «Искра» определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

2. Трудовой договор

2.1 При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника действующими в ДЮСШ «Искра» Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к коллективному договору), иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, данным коллективным договором.

2.2 Трудовой договор может - быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в ДЮСШ «Искра»:

 -   на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

-   на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;                                                

-  с лицами, поступающими на работу в ДЮСШ «Искра», созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональном обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

2.4 В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие  положения Работника:

- об испытании;

- о неразглашении им охраняемой законом тайны;

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

- о видах и об условиях дополнительного страхования Работника;

- об улучшении социально-бытовых условий Работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям  работы данного Работника  прав и обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5 Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.6  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.7 В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.8  При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.9 При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения Совета трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.

2.10 Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.11 Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.12 Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться  наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой  и производственной дисциплины.

Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.13 Основаниями прекращения трудового договора являются:            

-        соглашение сторон;

-        истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-        расторжение трудового договора по инициативе Работника;

-        расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

-        перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

-        отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ДЮСШ «Искра», изменением подведомственности ДЮСШ «Искра» либо его реорганизацией;

-        отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

-        отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

-         отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

-        обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-        нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.14.  Расторжение срочного трудового договора

- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной  работы, расторгается по завершению этой работы;

- трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу.

2.15. В  день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении с точным соответствием формулировки, действующего законодательства и произвести с ним окончательный расчет.

3. Оплата труда        

3.1 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3.2 Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

3.3 Минимальный размер оплаты труда в ДЮСШ «Искра» не может быть ниже  минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и  устанавливается на основании «Положения о системе оплаты труда работникам МБОУ ДО ДЮСШ «Искра», действующее с 01.07.2013 г. (ред. с 01.09.2016г.)

3.4 «Положение о системе оплаты труда работникам МБУ ДО ДЮСШ «Искра»  разработано Работодателем совместно с Советом трудового коллектива и доводится до сведения коллектива.

3.5. При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах ТС.

           3.6.  При наступлении у работника права на изменение оклада оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

             3.7 Оплата труда работников ДЮСШ «Искра» при работе по совместительству (внешнему или внутреннему), по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

3.8 Работодатель обязан проинформировать коллектив о размере финансовых поступлений из любых источников (бюджета, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорская помощь и прочие поступления).

3.9 Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и т.п.). Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.

3.10 Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на расчетные счета Работников ДЮСШ «Искра». При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

3.11 Удержания из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

3.12 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы (ст.138 ТК РФ).

3.13 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

3.14 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, не допускается приостановка работы в случаях предусмотренных ТК РФ ст.142.

3.15 Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится согласно статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1 Режим рабочего времени в ДЮСШ «Искра» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка» и графиком сменности составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц и утверждается Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива.

4.2 Нормальная продолжительность рабочего времени в ДЮСШ не может превышать 40 часов в неделю.

4.3 В ДЮСШ «Искра» для работников применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.4 Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания: начало работы – 09.00 часов, окончание работы – 18.00 часов, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 часов.

4.5 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.  Это  правило  применяется   и  в  случаях   переноса  в  установленном  порядке  предпраздничного дня  на другой  день  недели  с  целью  суммирования   дней  отдыха.

4.6 Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей определяется его учебной нагрузкой в соответствии с тарификацией в течение учебного года. Режим работы тренера-преподавателя  определяется расписанием занятий, согласованных с инструктором-методистом и утвержденных директором Учреждения.

4.7 Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени в выходные и праздничные дни осуществлять в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 113 ТК РФ).

4.8 Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производить только на основании приказа директора и с письменного согласия работников.

4.9 В исключительных случаях: для ликвидации или предотвращения аварии, для продолжения работы при неявке сменяющегося работника и т.д. отдельные категории работников могут быть привлечены к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Администрация обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.10 В соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников 42 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (для всех работников),

Ежегодный основной  отпуск предоставляется, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях.

4.11 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника:

- участникам ВОВ – 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие  ранения, контузии или увечья полученного при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

4.12 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливать с учетом мнения Совета трудового коллектива и самих работников согласно графику, утвержденному приказом руководителя, с учетом мнения Совета трудового коллектива.

4.13 Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником служебных обязанностей во время отпуска.

4.14 Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года ст. 335 ТК РФ.

4.15 Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников  ДЮСШ «Искра».

В этот период педагогические работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора ДЮСШ «Искра».

4.16 Рабочее время педагогических работников устанавливается согласно трудовому законодательству РФ, а также учебного расписания и должностных обязанностей, возлагаемых на них Уставом ДЮСШ и трудовым договором. Согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени штатных тренеров-преподавателей не должна превышать 36 часов в неделю, совместителей не должна превышать 15 часов в неделю. Согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений. 30.06.2003 №41.

4.17 В зданиях и на территории ДЮСШ «Искра» запрещено курение табака и употребление  алкоголя.

4.18 Время простоя не по вине работника (отмены занятий из-за неблагоприятных погодных условий и т.д.) оплачивается для педагогических работников в размере 100 % заработной платы при условии, что время простоя должно быть использовано педагогическим работником на методическую работу в своем кабинете или на усмотрение администрации. Если работник предупредил (письменно) о нежелании выходить на работу во время отмены занятий по метеоусловиям или отсутствует на рабочем месте без разрешения директора этот день считается днем без сохранения заработной платы или прогулом (по обстоятельствам). Самовольно, без предупреждения руководителя  покидать рабочее место запрещено и считается прогулом (п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

 

5. Обеспечение занятости. Подготовка и повышение квалификации персонала. Учеба в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

 

5.1 Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на  срок  до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ДЮСШ «Искра» с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.2  Все вопросы, связанные с изменением структуры ДЮСШ «Искра», реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с

участием Совета трудового коллектива. Увольнение Работников, являющихся членами Совета трудового коллектива по основаниям, изложенным в п. 2, п.3 и п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с согласия Совета трудового коллектива.

5.3 Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.

5.4 В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением при направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, Работодатель обязан возмещать:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками.

5.5 В целях обеспечения и закрепления в ДЮСШ «Искра» высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

5.5.1 Укреплять учебно-материальную базу для производственного обучения, обеспечив ее необходимым оборудованием, инструментом, материалами, учебно-наглядными пособиями.

5.5.2 Создавать условия для профессионального роста Работников путем организации системы подготовки кадров, чтобы каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

5.5.3 Содействовать Работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку, приобрести новую профессию.

5.5.4 Предоставить Работникам право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в пять лет, согласно графику утвержденному приказом руководителя с учетом мнения Совета трудового коллектива.

5.5.5 Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется перевод на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.

6. Обеспечение условий и охраны труда работников

6.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ДЮСШ «Искра» возлагаются на Работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность Работников при эксплуатации инженерно-технических коммуникаций оборудования и принятие мер по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда;

- своевременную организацию осмотров и ремонта зданий и помещений школы;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

- соответствующее требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными Работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией рабочих мест по охране труда в ДЮСШ;

- оформление приема новых работников только при наличии положительного медицинского заключения и контроль своевременного проведения диспансеризации работников;

- недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- санитарно-бытовое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве;

- ознакомление Работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение с учетом Совета трудового коллектива инструкций по охране труда для Работников.

- работодатель  обязуется  своевременно  перечислять  страховые  взносы  в  размере, определенном  законодательством,  в  Фонд  социального  страхования, Пенсионный  фонд  и  на  обязательное  медицинское  страхование.

- работодатель  обязуется  не  препятствовать  заболевшим  работникам  в  рабочее  время  посещать  медучреждения  в  целях  обследования,  сдачи  анализов,  физиолечения  и  т.д. 

Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- при приеме на работу проходить медицинское освидетельствование и получить допуск к работе (ст. 213 ТК РФ).

- проходить медицинские осмотры ежегодно на начало учебного года или после выхода из очередного отпуска (ст. 214 ТК РФ).

- Работник может быть отстранен от работы, если в течение 10-ти дней после выхода из очередного отпуска не прошел медицинский осмотр и не получил допуск к работе, до момента фактического получения допуска к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется 9ст. 76 ТК РФ).

6.2 При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам Работнику невозможно, время простоя Работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае не обеспечения Работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ  Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.3 За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. Гарантии Совета трудового коллектива

7.1 Совет трудового коллектива своей деятельностью способствует эффективной работе ДЮСШ «Искра», созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между Работниками и Работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.

7.2 Работодатель обязуется содействовать деятельности Совета трудового коллектива, строить свои взаимоотношения с Советом трудового коллектива, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации и Красноярского края.

7.3 Работодатель признает право Совета трудового коллектива на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени Работников, а также на защиту прав и интересов Работников в сфере социально-трудовых отношений.

7.4 Работодатель содействует деятельности Совета трудового коллектива в реализации права на защиту социально-трудовых интересов Работников.

7.5 Совет трудового коллектива имеет право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем трудового законодательства. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений сообщить Совету трудового коллектива о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

7.6 Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в Совет трудового коллектива. Совет трудового коллектива не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта направляет Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

7.7 При принятии решения о возможном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата, недостаточной квалификации и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, с Работником, являющимся членом Совета трудового коллектива, Работодатель направляет в Совет трудового коллектива проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Совет трудового коллектива в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если Совет трудового коллектива выразил несогласие с предлагаемым решением Работодателя, то в течение трех рабочих дней проводит с Работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в Совет трудового коллектива проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного трудового коллективного органа.

7.8 Увольнение при сокращении численности или штата, недостаточной квалификации и неоднократном неисполнении Работниками без уважительных причин трудовых обязанностей руководителей (их заместителей) Совета трудового коллектива, его структурных подразделений, не освобожденными от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия Совета трудового коллектива.

7.9 Члены Совета трудового коллектива, не освобожденные от основной работы в ДЮСШ «Искра», освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным  договором, соглашением.

7.10 Работодатель предоставляет бесплатно Совету трудового коллектива:

- необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, обеспечивает их охрану, уборку, ремонт;

- местный телефон № 2-81-74, оплачивает услуги связи;

- выполнение машинописных, множительных и переплетных работ.

7.11 Работодатель заблаговременно ставит Совет трудового коллектива в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития.

7.12 Работодатель обязан приостановить по требованию Совета трудового коллектива исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

7.13 Для проведения трудовой коллективной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений.

Работники члены Совета трудового коллектива должны:

- беспрепятственно посещать и осматривать места работы в ДЮСШ «Искра»;

- получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения.

7.14 Совет трудового коллектива вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономических отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в месячный срок рассмотреть по существу предложения Профсоюза и дать по их поводу мотивированные ответы.

7.15 Представители Совета трудового коллектива в обязательном порядке включаются в комиссии: по реорганизации, ликвидации ДЮСШ «Искра»; по аттестации Работников; по проверке деятельности отделений; по расследованию несчастных случаев; по рассмотрению вопросов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

7.16 Совет трудового коллектива вправе информировать Работников о своей деятельности, излагать позицию и решения ее органов, оповещать о предстоящих коллективных мероприятиях.

8.  Контроль за выполнением трудового договора

8.1 Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Обе стороны один раз в год отчитываются о выполнении Договора на собрании (конференции) работников детско-юношеской спортивной школы. С отчетом выступают первые уполномоченные лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

8.2 Для ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора и составления акта проверки Работодатель и Работники создают совместную комиссию на паритетной основе.

8.3 Продолжительность переговоров не должна превышать:

        а) двух месяцев при заключении нового коллективного договора;

        б) одного месяца при внесении изменений и дополнений в Договор.

 

                                     9. Заключительные положения

9.1. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, а также в соответствии с Законом Красноярского края от 25.06.2004 г. № 11 - 2090«О социальном партнерстве в Красноярском крае».

 Приложения  к  коллективному  договору

  1. Приложение №1 «Правила внутреннего трудового распорядка»
  2. Приложение №2 «Положение о порядке и условиях предоставления отпуска»
  3. Приложение №3 « Положение о системе оплаты труда работников учреждения»
Прочитано 275 раз Последнее изменение Пятница, 14 Апрель 2017 10:22
Разработка и поддержка: sidmasters.ru ©2012. Все права защищены.