Вторник, 28 Март 2017 05:33

Правила внутреннего трудового распорядка

Автор 
Оцените материал
(0 голосов)

Правила трудового распорядка титульный

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, режим отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, пропускной режим, требования к сохранности помещений и оборудования, иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Искра» (далее - ДЮСШ).
1.2. Служебная дисциплина (дисциплина труда) состоит:
- в неукоснительном и добросовестном исполнении всеми работниками должностных (функциональных) обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, Уставом ДЮСШ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовыми договорами;
- в исполнении работником поручений, указаний непосредственных и вышестоящих руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- в своевременном рассмотрении работником в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и коллег и принятии по ним решений в установленном порядке, корректном, доброжелательном и вежливом обращении с гражданами, коллегами и подчиненными;
- в поддержании работником уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
- в сохранении работником государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашении ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, коллег, подчиненных;
- в соблюдении работником правил работы со служебной информацией и документами.
1.3. Служебная дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и вышестоящих руководителей за исполнением работниками должностных обязанностей.
1.4. Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины также несут: руководители структурных подразделений, заместители директора.
В целях поддержания служебной дисциплины лица, указанные в настоящем пункте, обязаны:
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Красноярского края и Устава ДЮСШ;
- организовывать работу подчиненных работников, давать им четкие поручения и указания, проверять своевременность и точность их исполнения;
- обеспечивать объективность и гласность в оценке служебной деятельности подчиненных работников, справедливо представлять к поощрению достойных работников и к наложению дисциплинарных взысканий работников, совершивших дисциплинарные проступки;
- при представлении документов о наложении дисциплинарных взысканий соблюдать правила и нормы служебной этики и не допускать унижения достоинства личности работника;
- подавать личный пример образцового и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достойного поведения, как на службе, так и вне службы.
1.5. Порядок приема и увольнения работников, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также права, обязанности и ответственность работников ДЮСШ регламентируются (определяются) Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом ДЮСШ и иными нормативными правовыми актами.

2. Основные права, обязанности и ответственность руководителя ДЮСШ

2.1.Руководитель учреждения имеет право:
- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения;
- на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем;
- на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
- оценивать работу подчиненных работников;
- собирать информацию о частной жизни своих работников, если она связана с выполнением служебных обязанностей, например данные о медицинском обслуживании или льготах;
- проводить с подчиненными регулярные собеседования;
- учитывать все случаи неисполнения подчиненными работниками трудовых обязанностей.
2.2. Руководитель учреждения обязан:
- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников ДЮСШ, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по ТБ, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
- совершенствовать учебно-тренировочный процесс, распространять и внедрять в работу тренерского и методического состава лучший опыт работы других учреждений дополнительного образования;
- организовать учет явки на работу и ухода с работы работников ДЮСШ;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

3. Основные права и обязанности работников ДЮСШ

3.1.Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности в порядке и на условиях, предусмотренных Учредителем или Уставом ДЮСШ;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом ДЮСШ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее место и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документом;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы учащихся ДЮСШ;
- поддерживать постоянную связь с родителями, классными руководителями учащихся;
- честно и справедливо относиться к коллегам, учащимся, повышать престиж Школы;
- уважать достоинство и личные права каждого работника, учащегося;
- не разглашать частную информацию (финансовые планы, данные о работниках, информацию отдела персонала, медицинские данные);
- не обманывать и не делать ложных заявлений.
3.3. Работникам ДЮСШ запрещены следующие действия:
- выражения расового или религиозного презрения;
- замечания или другие действия, поощряющие или допускающее, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте;
- действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку;
- дискриминация или запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым иным признакам, не имеющим отношения к деловым интересам ДЮСШ;
- угрозы, грубость и насилие;
- ношение оружия любого типа;
- использование, распространение, продажа наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача, работники, находящиеся под влиянием действия наркотических и психотропных веществ, в том числе алкоголя, не должны появляться на рабочих местах;
- интервью, касающиеся деятельности ДЮСШ, без разрешения администрации;
- пользоваться средствами связи, расходными материалами в личных целях;
- пренебрежительные замечания, клевета, ложь;
- взяточничество;
- заниматься посторонними делами;
- пользоваться оборудованием, материалами, ресурсами ДЮСШ, для выполнения посторонней работы любого вида;
- выступать от имени ДЮСШ без разрешения руководства или соответствующих полномочий.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Прием на работу в ДЮСШ производится на основании заключенного Трудового Договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить заключается в письменной форме, путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в ДЮСШ, другой – у работника.
4.2. При приеме на работу в ДЮСШ поступающему работнику необходимо предоставить:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (копию трудовой);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.
Прием на работу без указанных документов не производится. Вместе с тем администрация ДЮСШ вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, резюме.
При поступлении впервые на работу в ДЮСШ или при переводе на должность иной специализации может быть установлено испытание на срок до трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
О приеме работника в ДЮСШ делается запись в Книге приказов личного состава.
4.3. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДЮСШ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовые книжки работников хранятся в ДЮСШ, руководителя хранятся в органах управления образованием.
4.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ДЮСШ обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности, должностные обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
4.5. Перевод работника, в пределах одного учреждения, на другую работу допускается только с согласия работника. Перевод оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.6. Работник обязан, прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было разрешенных законодательством должностей или выполнение иной оплачиваемой разрешенной деятельности (работы), согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководителем, если время выполнения этой деятельности (работы) совпадает с рабочим временем в ДЮСШ, или иным образом препятствует надлежащему выполнению основных должностных обязанностей.
4.7. На каждого работника ДЮСШ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, копии паспорта, копии ИНН, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии документа воинского учета, трудовой договор. Личное дело хранится в ДЮСШ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию ДЮСШ за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация ДЮСШ обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией ДЮСШ трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения администрация ДЮСШ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек.
Днем увольнения считается последний день работы.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
5.2. Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания: начало работы – 09.00 часов; окончание работы – 18.00 часов; обеденный перерыв продолжительностью 1 час, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 часов.
5.3. Сторожа, уборщицы, вахтеры работают в режиме гибкого рабочего времени (суммированное количество часов в течение месяца), по графику сменности.
5.4. Окончание работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню – 17.00 часов.
5.5. Для тренеров-преподавателей устанавливается использование рабочего времени согласно расписания учебно-тренировочных занятий с 08.00 до 20.00 часов (включая выходные и праздничные дни).
5.6. Устанавливается ежедневный учет рабочего времени. Учет рабочего времени в ДЮСШ возложены на кадровое подразделение.
5.7. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами рабочего места работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
5.8. Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, согласно положения о стимулирующих доплатах и надбавках работникам ДЮСШ.
5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором ДЮСШ, согласовывается с выборным советом трудового коллектива, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы в ДЮСШ. График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником служебных обязанностей во время отпуска.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года ст.335 ТК РФ (согласно положения о порядке и условиях предоставления отпуска работникам ДЮСШ)
Педагогические работники.
5.10. Рабочее время педагогических работников определяется данными правилами ДЮСШ, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемые на них Уставом ДЮСШ и трудовым договором.
Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Данная часть педагогической работы вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом учреждения, регулируются графиками и планами работы, в том числе личными планами тренеров-преподавателей и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с организационной работой, с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к проведению учебно-тренировочных занятий, изучению индивидуальных способностей учащихся, их интересов, склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
5.11. Учебная нагрузка тренера-преподавателя утверждается ежегодно, на основании нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность спортивных школ и набранных учебно-тренировочных групп.
Нагрузка 18 часов в неделю, является 1 ставкой тренера-преподавателя. Минимальная учебная нагрузка - 6 часов в неделю, максимальная – 36 часов в неделю (333 статья ТК РФ). Нагрузка тренера-преподавателя по совместительству не должна превышать 15 часов в неделю.
5.12. Уменьшение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года возможно при:
- нерегулярном посещении учащимися учебно-тренировочных занятий;
- невыполнении учащимися контрольно-переводных нормативов;
- отсутствии требуемой учетно-отчетной документации на группу.
5.13. Увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение учебного года возможно при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда (т.е. в случае уменьшения нагрузки у других тренеров-преподавателей).
5.14. Ставка заработной платы тренеру-преподавателю устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы между УТЗ. 45 минут УТЗ соответствует 1 астрономическому часу.
5.15. Тренерам-преподавателям запрещается:
- без согласования с администрацией ДЮСШ, изменять расписание учебно-тренировочных занятий;
- отменять учебно-тренировочные занятия, без уважительных причин;
- после утверждения директором ДЮСШ расписания УТЗ, изменять продолжительность учебно-тренировочных занятий.
График работы обслуживающего персонала.
5.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала, а конкретно сторожа, гардеробщика, уборщика, определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц и утверждается директором ДЮСШ.
5.17. В графике указываются часы работы и перерыва для приема пищи, объявляется работнику под расписку.
5.18. Работники, сменного графика, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени. Месячная норма рабочего времени не должна превышать 184 часа.
5.19. Работникам, сменного графика запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник сообщает об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником или применять сверхурочные работы, только в исключительных случаях и с согласия работника.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде к работникам ДЮСШ применяются меры поощрения, утвержденные положением о стимулирующих доплатах и надбавках.
6.2. Поощрения работников осуществляется приказом директора школы, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Применяемые формы поощрения в ДЮСШ:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- премирование работников.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. В зданиях и на территории ДЮСШ запрещено курение табака и употребление алкоголя.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДЮСШ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором ДЮСШ. Администрация ДЮСШ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию под его роспись.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8. Требования к сохранности помещений и оборудования

8.1. Не допускается:
- оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах, спортивных залах, раздевалках и иных служебных помещениях по окончании работы;
- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.
8.2. Лица ответственные за сохранность служебных кабинетов, должны закрыть помещение и сдать ключи сторожу.

9. Требования к рабочему месту

9.1. Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.
9.2. Документы необходимо хранить в папках согласно номенклатуре дел.
9.3. Спортивный инвентарь и прочее оборудование хранить в специальных помещениях.
9.4. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, запрещается курить в служебных кабинетах и местах общего пользования, за исключением специально отведенных для курения мест.

10. Техника безопасности

10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.
10.2. Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку правил, норм и инструкций по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

Работники обязаны соблюдать порядок, установленный
настоящими Правилами!!!

Прочитано 254 раз
Разработка и поддержка: sidmasters.ru ©2012. Все права защищены.